Lernen in Führungs- beziehungen: Möglichkeiten und Grenzen des Lernens vor dem Hintergrund ausgewählter Führungsstile Tanja Lohnert

ISBN:

Published: October 25th 2014

Paperback

64 pages


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Lernen in Führungs- beziehungen: Möglichkeiten und Grenzen des Lernens vor dem Hintergrund ausgewählter Führungsstile  by  Tanja Lohnert

Lernen in Führungs- beziehungen: Möglichkeiten und Grenzen des Lernens vor dem Hintergrund ausgewählter Führungsstile by Tanja Lohnert
October 25th 2014 | Paperback | PDF, EPUB, FB2, DjVu, talking book, mp3, RTF | 64 pages | ISBN: | 8.66 Mb

...Auch zukünftig werden moderne Organisationen ein hohes Augenmerk auf eine lernförderliche Unternehmensumgebung nehmen müssen. Als zentrale Aufgaben werden die Ermöglichung des selbstgesteuerten und organisa-tionalen Lernens, die Fokussierung aufMore...Auch zukünftig werden moderne Organisationen ein hohes Augenmerk auf eine lernförderliche Unternehmensumgebung nehmen müssen. Als zentrale Aufgaben werden die Ermöglichung des selbstgesteuerten und organisa-tionalen Lernens, die Fokussierung auf neue moderne Technologien und die Einrichtung kooperativer bzw.

delegativer Führungskulturen sein. Die Vermeidung von Dequalifizierung und Demotivation gehört selbstverständ-lich ebenfalls zur Herstellung und zum Erhalt von lernförderlichen Führungs- und Unternehmenskulturen (vgl. Wunderer, 2011, S. 355)......Es gibt heute sehr viele Trainings und Seminare für Führungskräfte jedoch wird deren Leistung und Erfolg nicht gemessen, meist fehlen sogar messbare Größen zur Messung der Führungsleistung. Bis heute werden Führungskräfte kaum an deren Führungsleistung, sondern am Erfolg des Unternehmens gemessen.

(vgl. Seliger, 2009, S.23).....



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